Wyższa płaca za pracę w dni wolne
Związkowa Alternatywa w niedzielnym komunikacie złożyła postulat, aby pracownicy wykonujący swoje obowiązki w dni ustawowo wolne od pracy otrzymywali 2,5-krotne wynagrodzenie. To rozwiązanie miałoby dotyczyć niedziel handlowych oraz świąt, co według związkowców stanowiłoby odpowiednią rekompensatę za brak dni wolnych, kiedy większość osób odpoczywa.
Ustawa o wolnej Wigilii
Organizacja krytycznie odnosi się do pośpiechu rządu przy planowaniu przepisów o dniu wolnym w Wigilię, podkreślając, że wiele przedsiębiorstw już stworzyło grafiki pracy na grudzień. Zdaniem związkowców, nowe przepisy nie powinny być opracowywane bez pełnego uwzględnienia sytuacji pracowników w handlu, gastronomii, transporcie, ochronie zdrowia i innych branżach, które tego dnia działają. W ich ocenie, nieprzemyślane decyzje Sejmu mogą pominąć realne potrzeby pracowników.
Podwyżki dla pracujących w niedziele i święta
Związkowa Alternatywa apeluje do parlamentu, by skoncentrował się na rozwiązaniach, które rzeczywiście przełożą się na poprawę wynagrodzeń dla tysięcy osób pracujących w niedziele i święta. Związkowcy wskazują na zawody wymagające pracy w takich terminach – od gastronomii i hotelarstwa, przez transport, po ochronę zdrowia oraz służby mundurowe. Proponują, aby ustawodawca ujednolicił przepisy i zapewnił 2,5-krotne wynagrodzenie za pracę w dni wolne.
Wymiar czasu pracy w Polsce a dodatkowe dni wolne
Związkowa Alternatywa zauważa, że Polacy pracują stosunkowo dużo na tle krajów Unii Europejskiej, co zdaniem związku przemawia za koniecznością dodatkowych dni wolnych. Organizacja proponuje rozważenie wprowadzenia nowego święta narodowego lub wydłużenia urlopu wypoczynkowego jako sposobu na zmniejszenie obciążenia pracowników.
